Коя седмица от бременността е отпуск по майчинство и от какво зависи?

Много жени очакват отпуск по майчинство, защото това ще даде възможност да се отпуснете все по-спокойно, без да се разсейвате от нищо, да се подготвите за раждането на бебе. Но с издаването на постановлението е свързано с много въпроси.

Процедурата за издаване на постановление е подробно описана в Кодекса на труда. Съгласно законодателството на Руската федерация, жената има пълното и безспорно право да отиде в отпуск по майчинство на 30 седмици. бременност, ако тя носи едно бебе. Ако две или три бебета растат и се развиват в утробата, тогава отпускът се отпуска по-рано: жените отиват в отпуск по майчинство на 28-та седмица на бременността. Ако жената работи, обикновено цялата процедура за вземане на отпуск е отговорност на служител на отдел по персонала или на счетоводния отдел, който дава на бременните подробни инструкции.

Това, което наричаме „отпуск по майчинство“, е по същество две ваканции, една след друга. Първият е отпуск по повод на бременността и във връзка с раждането, а вторият е почивка, която е предназначена да се грижи за новородено бебе до възраст от една година и половина.

Указът, който е толкова желан от бъдещите майки, започва, когато гинекологът издава болничен лист в ръцете на бъдещата майка, което потвърждава, че от сега нататък тя се счита за инвалид (и това се случва на 30 и 28 седмици в зависимост от броя на плодовете).

Срокът на пренаталния отпуск е ограничен - 140 дни, ако раждането е без усложнения и е родено едно бебе, или 194 дни, ако са родени близнаци. Ако една жена е имала цезарово сечение по някакви планирани или спешни причини, тогава се допълва и следродовия отпуск, Болницата е удължена в родилния дом (предписва още един лист неработоспособност), а общият указ за такова следродилно дете продължава 156 дни. Ако една жена живее в зоната на радиоактивно замърсяване, тогава нейната почивка ще бъде 160 дни.

Съществува законово право на постановление не само за бременни жени, но и за осиновители. Те получават 70 дни след раждането на бебето. Ако бяха приети близнаци, тогава повече време се дава за почивка - 110 дни.

но една жена може да я увеличи напълно законно, като първо се е оттеглила от редовната си почивка и след това е взела майчинство, Важно е да се знае, че жената може да организира такъв отпуск за всяко работно място, ако има, освен основното си място, и работа на непълен работен ден. Само бременна жена може да получи пренатален отпуск (тя не може да се роди, никой не може да я замени!). И тук следродилен отпуск може да се организира от бащата на детето, баба, дядо и настойник.

Да бъдеш озадачен от въпросите за регистрация на майчинството е седмица преди 28 (ако жената чака близнаци) или 30 седмици (ако има един плод). Акушер-гинеколог, с когото жената е регистрирана, трябва да й даде указания за тестове и прегледи, които с освобождаването всъщност не са свързани помежду си, но според съществуващата практика и препоръки на Министерството на здравеопазването те са точно по график, за да продължат да издават указ.

Жена се изпраща за ултразвуково изследване, вземат се кръвни и уринни тестове, взема се коагулограма и се вземат мазила за изследване. Ако тя откаже да се подложи на това изследване, болничният списък ще се раздаде така или иначе, но защо рискува здравето и здравето на бебето, като откаже да вземе планирания преглед?

Сертификатът за инвалидност, който е бил даден след консултация, трябва да бъде отнесен до работното място или да бъде предоставен на органите за социално осигуряване на мястото на регистрация, Във втория случай, трябва да прикачите към документа удостоверение за доходи на съпруга си (той му е даден по време на работа).

Ако една жена е на трудовия пазар и получава обезщетения за безработица, трябва да вземете извлечение от борсата за размера на това плащане., На писмена молба на самата жена се издава указ, който не може да вземе за нея.

Въпросите на плащанията, които се полагат на жени, които вземат такъв отпуск, са едни от най-често срещаните. Трябва да се отбележи, че размерът на плащанията през периода, покрит от болницата (преди и след раждането) зависи от доходите на жената през последните две години. Приходите се сумират и разделят на броя на действително отработените дни (се изваждат дни за отпуск по болест и празници!). Така се оказва, че средният дневен доход. След това се умножава по броя на дните в болницата - оказва се сумата на плащането.

Ако една жена не работи или работи по-малко от половин година, надбавката е необходима и за нея, но само в минималната сума. (въз основа на стойността на минималната работна заплата).

В няколко места на работа получават обезщетения за всеки от тях. Цялата сума на жената получава еднократна сума. Към нея може да се добави надбавката, която се полага за ранна регистрация в консултацията, ако жената не е донесла подобен сертификат по-рано.

След доставката плащанията ще бъдат както следва:

• еднократна сума по повод раждането на бебето;
• месечна надбавка за грижи за бебето до момента, в който е на възраст от една година и половина (40% от средния доход на майката през последните две години).

Има и държавни обезщетения - за първото дете, третото и следващото. Техните размери са индивидуални за всеки регион, те се таксуват от социалните органи.

От 2019 г. всички горепосочени видове обезщетения ще бъдат увеличени поради увеличението на минималната работна заплата, Не е ясно още, когато обезщетенията за отглеждане на деца от една година и половина до три години ще бъдат увеличени. Плащането е извършено през 90-те години и досега не е било повдигнато - то е само 50 рубли на месец. Но Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация обеща да преразгледа този въпрос в най-близко бъдеще и да увеличи надбавката до ниво поне 1 MW.